Dopo un incidente stradale, è importante sapere che non tutto si risolve con una semplice proposta dell’assicurazione.

In caso di:
• Lesioni fisiche
• Responsabilità dubbie
• Offerte poco chiare

Un avvocato può valutare se ci sono i presupposti per chiedere un risarcimento più equo.

La legge ti tutela: conoscere i tuoi diritti ed è il primo passo per esercitarli.

Seguici per rimanere al passo con la legge ⚖️

✔️ Le clausole vessatorie devono essere approvate per iscritto e sono nulle se squilibrate (art. 1341 e 1342 c.c.).

Esempi?🤔
• Penali sproporzionate
• Esclusione di responsabilità
• Modifiche unilaterali da parte di una sola parte

In ambito commerciale e tra privati, un avvocato può aiutarti a rilevare i rischi prima della firma.

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Il Consiglio dei Ministri dd. 26.07.2023 ha approvato un decreto-legge che introduce misure per la tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica.

In particolare è prevista la possibilità di attivare la cassa integrazione per i lavoratori che svolgono la propria attività all’esterno – lavoratori edili, agricoli e delle cave – nel caso di ondate di caldo o fenomeni di maltempo.

La norma farà in modo che le giornate di interruzione dal lavoro dovute a questi fenomeni non vengano conteggiate nel conto annuale dei mesi per cui le aziende possono ricorrere alla Cig ordinaria.

Il 15 luglio 2023 è entrata in vigore la nuova normativa in tema di whistleblowing, cioè la segnalazione fatta da dipendenti e da professionisti che denunciano violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.

La nuova normativa vuole garantire la protezione a coloro che effettuano le segnalazioni.

Le imprese pubbliche e private avranno l’obbligo di creare strutture interne, in particolare individuando una persona o un ufficio autonomo, interno od esterno all’organizzazione, dedicato alla gestione della segnalazione e alla tutela dell’individuo, garantendo la privacy e l’anonimato.

Le aziende che non si adegueranno potranno essere costretta magari sanzioni fino a € 50.000,00.

Il Parlamento Europeo ha approvato le regole che hanno lo scopo di contrastare il divario retributivo di genere.

Con la nuova normativa strutture pubbliche e private dovranno operare con maggiore trasparenza, introdurre sistemi di controllo e di valutazione, saranno, inoltre, vietati il segreto salariale e le clausole volte ad impedire ai lavoratori di divulgare informazioni sulla loro retribuzione.

I Paesi Europei dovranno introdurre sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive, fermo restando il diritto dei lavoratori ad ottenere un risarcimento in caso di violazione delle nuove norme.

Il medico competente può prescrivere ai lavoratori che utilizzano videoterminali per almeno 20 ore settimanali l’uso di dispositivi speciali di correzione visiva volti ad alleviare l’affaticamento o la stanchezza oculare.

Trattandosi di dispositivi per la sicurezza sul lavoro, l’INAIL, con la circolare nr. 11/2023, ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a fornire ai propri dipendenti tali occhiali a sue spese o mediante fornitura diretta o mediante rimborso delle spese sostenute dal lavoratore.

L’uso o meglio l’abuso del telefono cellulare può causare neoplasie? Il lavoratore che ha sviluppato un tumore può chiedere l’indennità per malattia professionale?

La correlazione fra le onde a radiofrequenza emesse dai telefoni cellulari e lo sviluppo di tumori al cervello e/o all’orecchio è sostenuta dall’Agenzia Internazionale per la ricerca sul cancro e i campi elettromagnetici derivati da queste frequenze sono inseriti tra i possibili fattori cancerogeni.

La Corte di Appello di Torino, con la sent. 519/2022 del 02.11.2022, ha riconosciuto al lavoratore il diritto all’indennità per malattia professionale per la neoplasia all’orecchio quale risultato dell’uso prolungato del cellulare per motivi di lavoro.

Recenti pronunce, sia a livello europeo che italiano, riportano l’attenzione sul GDPR (reg. EU/2016) e sul rispetto della privacy.

Il Tribunale amministrativo del Veneto (sent. n. 8 dd. 4.01.2022) ha bocciato l’aggiudicazione di un appalto di un sistema di controllo del traffico.

I giudici amministrativi hanno ritenuto in contrasto con le norme della privacy la lettura delle targhe di tutti i mezzi in transito in quanto sistema di controllo sproporzionato rispetto allo scopo per il quale i rilevatori sono stati omologati e approvati.

L’appalto non è stato quindi aggiudicato.

A livello europeo a fronte del ricorso di una concorrente, una società si è vista escludere dalla gara, che in un primo tempo si era aggiudicata, per la fornitura di serviti informatici perché uno dei subfornitori risultava stabilito negli Stati Uniti.

Il rispetto delle norme di cui al GDPR è criterio di valutazione delle offerte, condizione da rispettare nell’esecuzione e, in caso di inosservanza, causa di scioglimento del contratto per inadempimento. Inoltre, il mancato rispetto delle regole per il trattamento dei dati potrebbe comportare il ricorso dei concorrenti, con un notevole allungamento dei tempi di aggiudicazione e dei costi.

Il D. Leg. n. 104/2022 – Decreto Trasparenza – prevede che il datore di lavoro comunichi per iscritto al lavoratore gli “elementi essenziali del rapporto di lavoro” all’instaurazione del rapporto stesso e le “condizioni di lavoro e la relativa tutela”.

Il decreto si applica ai nuovi assunti dal 13.08.2022, mentre, per i contratti già in essere, il datore di lavoro fornirà le informazioni su richiesta scritta del lavoratore. Quali sono le informazioni che devono essere comunicate?

Il datore di lavoro deve fornire al dipendente le indicazioni tipiche del rapporto di lavoro, il periodo di prova, l’inquadramento e la retribuzione, la programmazione dell’orario di lavoro, delle ferie e dei permessi, la formazione – laddove prevista, e gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali ed assicurativi.

Oltre a ciò, se all’interno dell’azienda sono in funzione sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati o biometrici, il datore di lavoro avrà l’obbligo di informare il lavoratore sugli scopi, le finalità, la logica di funzionamento di detti sistemi e sui sistemi di sicurezza, modificando l’informativa privacy e aggiornando i propri registri di trattamento.

Il decreto in caso di mancato adempimento prevede una sanzione amministrativa compresa tra 250 euro e 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.